Aprenda ser um Jovem aprendiz

Educação, graus e certificações (hard skills) são importantes para as organizações. No entanto, isso não seria tudo, porque as soft skills estariam chamando a atenção das áreas de recursos humanos. Mas pode um equilíbrio correto ser alcançado entre os dois?

Conversamos com Rodolfo León Desmaison, gerente geral da Downing Teal Peru, que nos contou sobre habilidades leves e duras, como equilibrá-las e estimulá-las ao procurar um emprego. As habilidades fundamentais que todo empregador procura são as mais difíceis, isto é, o conhecimento técnico puro e duro, bem como a experiência necessária para exercer a responsabilidade. Ninguém começa a avaliar habilidades macias.

Aprenda ser um Jovem aprendiz

É muito difícil para uma pessoa permanecer em uma posição para a qual ele não tenha capacidade técnica para cumprir sua responsabilidade. Este é o caso de um erro de contrato. As habilidades macias de uma pessoa nessa situação podem ajudá-la a se mudar para uma posição consistente com suas habilidades técnicas, mas não para ficar em uma que não possa se desenvolver efetivamente.

Existe um amplo “catálogo” de soft skills, mas estou inclinado a considerá-las fundamentais. Liderança, manifesta como a capacidade de reconhecer riscos e oportunidades, fornecer orientação e seguir o compromisso dos outros para a ação.

A capacidade de trabalhar efetivamente com os outros. Ou seja, a capacidade de contribuir e estimular outras pessoas a contribuir para o trabalho. Comunicação, esta é a capacidade de entender antes de ser compreendida, organizar seus pensamentos e expressá-los de forma clara e concisa, e gerar comprometimento.

Habilidades leves são o que ajudam a pessoa a se destacar entre um grupo de pessoas com habilidades técnicas semelhantes. Insisto que a carreira de um profissional sempre será sua habilidade técnica. É isso que constrói seu valor e credibilidade como profissional.

Nesta base, a que também possui os atributos indicados no ponto anterior, agregará mais valor multiplicando a contribuição do grupo. Obviamente, será o chamado para subir posições Jovem aprendiz.

Saiba mais sobre o jovem aprendiz

O primeiro é o desejo de superar o indivíduo. A pessoa tem que querer sempre ser melhor e trabalhar para melhorar. É aqui que as pessoas têm que decidir individualmente o que é mais importante para cada uma delas. Haverá pessoas com um temperamento mais inclinado ao puramente técnico e outros mais para o lado da interação humana.

Como você não pode ser tudo para todos, todo mundo tem que decidir quais habilidades para polir. A partir desse momento, a melhoria é alcançada através da observação dos outros com os comportamentos a que aspiram, busca ativa de feedback, coaching e, claro, “o caminho para a perfeição é a prática”.


Saúde e Segurança Ocupacional (SST) é um direito fundamental que todos os trabalhadores têm. No Peru, a Lei 29783 (Lei de Saúde e Segurança Ocupacional) foi aprovada em 20 de agosto de 2011 com o objetivo de promover a cultura de prevenção de riscos ocupacionais no país. Esta lei estabelece que todo trabalhador deve receber quatro qualificações mínimas por ano para prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Em seguida, vamos aprender mais sobre segurança e saúde no trabalho, como obter uma aplicação correta, benefícios de sua aplicação, entre outros aspectos fundamentais. A implementação de um conjunto de normas e boas práticas para garantir a prevenção de eventos indesejados (acidentes e / ou incidentes) dentro da atividade de trabalho.

A implementação deste sistema tem o objetivo de contribuir para a melhoria das condições e fatores que podem afetar o bem-estar de todas as pessoas que estão dentro das instalações de uma empresa.